Rozwój zawodowy

1. Na stanowisku profesora może być zatrudniona osoba, która:  

• posiada tytuł naukowy;  
• w trakcie nawiązanego stosunku pracy z Uczelnią uzyskała tytuł naukowy (podstawą zmiany stanowiska jest dostarczenia Rektorowi postanowienia o nadaniu tytułu). 

2.  Na stanowisku profesora uczelni na czas określony łącznie nie dłuższy niż 5 lat, może być zatrudniona osoba, która: 

• posiada co najmniej stopień doktora;  
• posiada w dorobku naukowym co najmniej cykl powiązanych tematycznie publikacji naukowych opublikowanych w czasopismach naukowych lub w recenzowanych materiałach z konferencji międzynarodowych lub monografii naukowej lub rozdziału  
• w książce, uwzględnianych w ewaluacji naukowej, na podstawie odrębnych przepisów;  
• posiada istotną aktywność naukową realizowaną we współpracy z innymi uczelniami lub instytucjami naukowymi w szczególności zagranicznymi;  
• posiada doświadczenie w kierowaniu zespołami badawczymi lub projektami, albo  
• w samodzielnym prowadzeniu projektów badawczych;  
• prowadzenie działalności w pracach naukowo-badawczych (kierowanie projektami, grantami lub zespołami naukowo-badawczymi lub ich merytoryczne wykonawstwo) ;  

Osiągnięcia będące podstawą ubiegania się o ww. stanowisko, muszą być osiągnięciami uzyskanymi po nadaniu stopnia naukowego doktora.  

Posiadanie przez pracownika Uczelni stopnia naukowego doktora habilitowanego, jest wystarczającym kryterium kwalifikacyjnym do powierzenia na czas określony, łącznie nie dłuższy niż 5 lat, obowiązków profesora uczelni w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych lub badawczych. Decyzję podejmuje Rektor, wyłącznie na wniosek pracownika zaopiniowany przez kierownika jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony. 

3. Na stanowisku profesora uczelni na czas nieokreślony lub określony łącznie dłuższy niż 5 lat, może być zatrudniona osoba, która spełnia dodatkowo wymagania:  

• posiada znaczny dorobek naukowy na dotychczas zajmowanym stanowisku, uwzględniany przy ewaluacji naukowej;  
• posiada istotną aktywność naukową realizowaną we współpracy  
• z innymi uczelniami lub instytucjami naukowymi w szczególności zagranicznymi;  
• prowadzi działalność w pracach naukowo-badawczych (kierowanie projektami, grantami lub zespołami naukowo-badawczymi lub ich merytoryczne wykonawstwo); 

4. Na stanowisku adiunkta może być zatrudniona osoba, która:  

• posiada co najmniej stopień doktora;  
• legitymującą się osiągnięciami naukowymi i organizacyjnymi oraz aktywnym udziałem w konferencjach i sympozjach;  

5. Na stanowisku asystenta może być zatrudniona osoba, która:  

• posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera lub inny równorzędny;  
• posiada predyspozycje do prowadzenia pracy dydaktycznej;  
• była aktywnym uczestnikiem studenckiego ruchu naukowego lub posiada udokumentowany dorobek naukowy wynikający ze studiów wyższych, studiów w szkole doktorskiej, studiów doktoranckich, lub z pracy zawodowej, z ograniczeniem wynikającym z art. 209 ust. 10 Ustawy; 

1. Na stanowisku profesora może być zatrudniona osoba, która:  

• posiada tytuł naukowy;  
• w trakcie nawiązanego stosunku pracy z Uczelnią uzyskała tytuł naukowy (podstawą zmiany stanowiska jest dostarczenia Rektorowi postanowienia o nadaniu tytułu). 

2. Na stanowisku profesora uczelni na czas określony łącznie nie dłuższy niż 5 lat może być zatrudniona osoba, która spełnia dodatkowo wymagania:  

• posiada istotne osiągnięcia w zakresie kształcenia oraz wychowywania studentów i/lub kształcenia doktorantów oraz promowania kadr dydaktycznych;  
• prowadzi kształcenie specjalistyczne;  
• stosuje innowacyjne metody prowadzenia zajęć dydaktycznych i/lub nowatorskie przygotowanie materiałów dydaktycznych;  
• posiada istotny wkład w rozwój i poprawę jakości kształcenia;  
• jest autorem lub współautorem znaczącego podręcznika akademickiego;  
• posiada wyróżniającą ocenę działalności dydaktycznej dokonanej w ciągu ostatnich ośmiu lat, w tym również wyróżniającą ocenę studentów i doktorantów;  
• jest zatrudniona w AGH co najmniej 15 lat lub 20 lat w innej uczelni akademickiej, w grupie pracowników dydaktycznych lub badawczo-dydaktycznych. 

3. Na stanowisku profesora uczelni czas nieokreślony lub określony łącznie dłuższy niż 5 lat może być zatrudniona osoba, która spełnia wymagania:  

• posiada znaczne wzbogacenie dorobku, o którym mowa w Statucie AGH załącznik 2 Zasady przeprowadzania konkursów, wymagania oraz tryb postępowania poprzedzającego zatrudnienie nauczycieli akademickich ust. 4 pkt 1-4;  
• posiada wyróżniającą ocenę działalności dydaktycznej dokonanej w ciągu ostatnich ośmiu lat, w tym również wyróżniającą ocenę studentów i doktorantów. 

4. Na stanowisku adiunkta może być zatrudniona osoba, która:  

• posiada co najmniej stopień doktora;  
• legitymuje się osiągnięciami dydaktycznymi i organizacyjnymi oraz co najmniej 10-letnim stażem pracy w AGH lub 15-letnim stażem pracy w innej uczelni akademickiej w grupie pracowników dydaktycznych lub badawczo- dydaktycznych;  

5. Na stanowisku starszego lektora i starszego instruktora może być zatrudniona osoba, która:  

• posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera lub inny równorzędny;  
• posiada 8 letni staż pracy w AGH lub 12 letni staż pracy w innej uczelni akademickiej w zawodzie nauczyciela akademickiego w grupie pracowników dydaktycznych;  
• posiada udokumentowane osiągnięcia dydaktyczne; 

6. Na stanowisku asystenta dydaktycznego, lektora i instruktora może być zatrudniona osoba, która:  

• posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera lub inny równorzędny;  
• posiadająca predyspozycje do pracy dydaktycznej